政策宗旨與承諾
創見資訊作為全球記憶體產業之領先企業，深信「尊重人權」為企業永續經營之基石。為善盡企業社會責任，落實人權治理，本公司認同並承諾支持：
- 聯合國《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
- 聯合國《全球盟約》(The United Nations Global Compact, UNGC)
- 聯合國《工商企業與人權指導原則》（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
- 國際勞工組織（ILO）《工作基本原則與權利宣言》
- 《經濟合作暨發展組織多國企業指導綱領》（Guidelines for Multinational Enterprises, OECD）
- 《責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance, RBA）
恪守總部（台灣）及全球各營運據點（荷蘭、英國、德國、美國、日本、韓國、中國大陸及香港等地區）之在地勞動、薪酬、環境與安全衛生法令，並積極將人權精神融入公司日常營運與管理體系。
適用範圍
台灣總部及全球各子公司與營運據點之全體同仁、外包合作夥伴、駐點服務人員均適用本政策。同時，我們亦積極倡導、期許並評估我們的供應商、承攬商及商業合作夥伴共同認同並遵循本政策之核心精神，攜手建立負責任的全球供應鏈。
核心人權議題與執行方針
多元包容、公平機會與禁止歧視
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平等待遇：
在招募、任用、薪酬、福利、培訓、晉升、資遣或退休等勞動權益上，皆落實公平競爭與客觀評估。
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消除歧視：
嚴禁因性別、年齡、種族、國籍、宗教、殘疾、性傾向、婚姻狀況、懷孕、政治傾向、工會成員或法規保護之其他特徵，而給予差別待遇、歧視、言語侮辱或不當對待。
嚴禁強迫勞動與童工
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自願就業：
確認國內外各營運據點之全體員工皆為自願就業，嚴禁任何形式之強迫勞動、奴役、人口販運，亦不扣留員工之身分證件或護照正本。
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零童工政策：
全球各據點之同仁均符合當地合法工作年齡，同時嚴格禁止雇用未滿當地法定最低就業年齡之童工，並建立完善的身份核對機制。
健康、安全與友善職場
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職業安全衛生：
致力提供安全、健康與舒適的工作環境。我們持續引進預防性安全管理，落實職業災害預防，維持高標準的職場環境衛生。
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職場尊嚴保護：
對於職場性騷擾、職場霸凌、權力濫用、心理脅迫、身體不當對待或任何形式之精神與身體虐待，採取「零容忍」態度，積極宣導並防範任何危害職場尊嚴之行為。
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友善職場建立：
對於工作場所中，同儕之間不慎引發之衝突或爭執，均能快速由第一線主管協助於事發當下進行排解，以避免事端擴大或影響群體利益。
合理工時與公平薪酬
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合法薪酬：
全球各據點之薪資、福利與休假政策，普遍優於當地法令規定的最低薪資與福利標準，並且落實同工同酬原則。
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工時管控：
尊重員工工作與生活之平衡，建立科學化的工時監控機制，嚴格控管加班時數，確保同仁獲得充分休息，保持工作與生活的平衡。
結社自由與勞資溝通
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尊重結社自由：
尊重員工依據當地法令享有組織、參與或退出團體，並且能夠充份表達意見之權利。
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暢通對話管道：
定期召開勞資會議、福委會會議，並且設置多元且不定期之意見表達管道，例如員工意見箱；同時致力於促進管理階層與員工之間的雙向、透明且即時之溝通。
申訴與救濟機制
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獨立申訴管道：
設有實體信箱、電子郵件、專線電話等多元之獨立人權申訴與檢舉管道，並對全體同仁公開。外部消費者或民眾亦可透過官方管道，例如客服信箱、業務信箱、投資人信箱等，即時表達或反映意見。
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嚴格保密原則：
受理申訴時，申訴者、檢舉人及調查參與者之姓名、身分及案件內容將受到最嚴格的保密處理。
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免受報復保障：
嚴格禁止對任何出於善意提出申訴、協助調查之同仁進行任何形式的威脅、排擠、降職、減薪、解雇或其他報復性對待。
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實質救濟補救：
若經調查確認有違反本政策或侵害人權之情事，本公司將啟動懲處與補救程序，確保受害者獲得正當處置，並立即修正相關作業流程以防再次發生。
治理與資訊揭露
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治理層級：
本政策經董事長核准後發布實施，並由總管理處人力資源部負責推動、督導與落實。
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定期檢討：
配合全球人權法規趨勢及業務發展，定期檢討與修訂本政策。
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透明揭露：
本政策發布於公司官方網站與內部系統；每年定期揭露於本公司永續報告書（ESG Report）中。
董事長
