企業社會責任

員工福利

員工福利事項

  1. 保險:除依法為員工加保之勞、健保外,公司特為員工規劃團體保險,保險涵蓋:定期壽險、傷害險、住院醫療險、癌症健康險等。對於出差員工,亦額外增加商務旅行平安保險及旅遊不便險,以提供員工更多重的保障。
  2. 健康與安全:公司提供所有新進同仁公費體格檢查,並提供其他在職同仁依法進行之公費健康檢查。針對健康檢查結果異常或有特殊狀況之同仁,在取得同仁同意的情形下進行追蹤及輔導。此外,公司依法配置專責之醫師及護士,隨時進行健康照護、定期提供健康諮詢、並不定期執行健康促進方案,以提升員工健康意識及知識。
  3. 新人特休:公司針對初入職場的年輕人及資淺的同仁,亦提供優於現行勞基法之特休假,期許新進同仁亦可達成工作與生活的均衡。
  4. 員工發展訓練:為協助新進同仁儘快融入公司文化,每年針對新進同仁進行多場職前訓練及新人訓練;為提升各單位之專業能力,每年亦依據各單位需求辦理業務、採購、研發人員等之能力提升課程;此外,為滿足法令要求,每年亦派員參與相關外部訓練並提供全額訓練補助。
  5. 社團活動:公司成立多種社團(如桌球社、羽球社、籃球社、瑜珈社等)並提供適當補助以協助順利運作。公司鼓勵員工參與社團活動,期透過社團活動連結同仁的情感。
  6. 聯誼活動:除每年舉辦尾牙、Family Day、體育競賽等活動調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置籃球場及若干康樂設施,如手足球、桌球、撞球等設備,也與附近運動中心合作提供更專業的運動師資、課程及器材,供員工工作之餘使用。
  7. 禮金及補助:為增進與同仁間之交流關懷,並建立溫馨祥和之倫理氛圍,公司針對員工之結婚、生育等喜事提供禮金,與員工同歡;並就喪葬事宜提供慰問金及花圈,向家屬致意。
  8. 其他福利:公司附設員工餐廳與咖啡廳,以優惠價格提供餐點、飲品供員工享用;每年亦提供禮品給所有在職員工等;此外,更透過與其他廠商之合作,提供員工更多食、衣、住、行等生活上之優惠訊息;另公司設有集乳室,供有哺集乳需求的女性同仁使用。

退休制度

本公司配合法令規定,自民國94年起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工,提繳每月投保薪資之6%至勞保局退休金個人帳戶;同時為繼續選擇適用舊制退休金辦法及仍保有舊制年資之原有員工,按月依法提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶,並由監督委員會負責退休準備金監督事宜。