企業社會責任

企業誠信經營

本公司以財會處與總管理處負責誠信經營政策之制定與監督執行之兼職單位,依據各單位工作職掌及範疇,包含制訂及編修公司誠信經營守則、舉辦誠信經營相關宣導及教育訓練等,確保誠信經營守則之落實,並針對重要項目向董事會報告相關事務推動情形。推動成果摘要說明如下:

  1. 本公司已訂定「創見資訊股份有限公司誠信經營守則」、「創見資訊股份有限公司員工行為規範管理辦法」等規範,明定禁止不誠信之行為、防止利益衝突及避免圖私利,並要求各相關單位落實執行。除此之外,「創見資訊股份有限公司董事會議事規範」,亦就董事之利益迴避制度予以明文規定。
  2. 薪資報酬委員會(以下簡稱「本委員會」)成員人數為三人,一年至少召開兩次常會。成員由董事會決議委任之,由一名董事及兩名符合專業資格與獨立性之外部專家組成,並互推兩名外部專家其中一人擔任召集人,召集人對外代表本委員會。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。
  3. 為力求誠信經營之企業文化得以廣泛宣導及持續教化,將誠信經營納入新進員工教育訓練之課程內容中,內容主要涵括員工從業道德、員工行為規範、誠信及公平交易、保密責任等課程,讓新進同仁了解公司誠信經營的政策及方向。106年度參加人次為123人,每次進行時程30分鐘。
  4. 本公司要求所有供應商,在往來前須先提供「供應商道德承諾書」。與客戶往來前依公司政策徵信,若涉及不 誠信行為,得隨時終止、停止或解除因違反本承諾書所有相關之合約及交易。